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详情描述

一.行业前景

1.发展趋势良好,持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代,人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书,也会让你在相同学历的人中脱颖而出,被企业重视。


2.人才紧缺,热门。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,但目前全国只有13000多人参加了该职业的资格,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才极其稀少,已成为企业争夺的对象。获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力,另一层面讲缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。


3.就业面广,工作稳定,上升渠道畅通。目前我国大部分企业中都设有人力资源部门,人力资源管理是所有管理工作中离权力较近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅。各单位的人力资源部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人力资源管理者升职、加薪的机率很高。


二.课程介绍


基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;


技能实操:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。